Описание процесса приема на работу
- Молодой специалист приходит на собеседование в отдел подбора персонала, встреча обычно занимает
30-40 минут. Будьте готовы к тому, что HR-специалисты могут проверить в том числе и ваши знания по специальности (к примеру, задать пару неожиданных вопросов из курса бухгалтерского учета и аудита). - В конце собеседования вы получите три пробных задания (профессиональный тест, задачи по математике, тест на логическое мышление), которые вы сможете выполнить дистанционно, согласовав сроки со специалистом по подбору персонала.
- Теперь вам придется немного подождать: мы внимательно изучаем тестовые задания потенциальных коллег. Если вы покажете достойные результаты, вас пригласят на следующий этап — собеседование с партнером Юникона. Поэтому при выполнении теста нужно максимально сконцентрироваться — задания лучше делать в полной тишине. Попросите, чтобы вас никто не отвлекал от процесса.
- В ходе беседы с партнером вам предстоит продемонстрировать уверенные знания в области теории бухучета, аудита, налогообложения, правовых вопросов и т.д. Даже если у вас еще нет опыта работы — не переживайте: оценивать будут в первую очередь ваш потенциал, степень теоретической подготовки, умение анализировать информацию. Рекомендуем и на этой стадии приготовиться к решению гипотетических задач по вашему профилю.
Если вы не прошли отбор на какой-либо стадии, не расстраивайтесь: у вас еще все впереди, это только первые попытки. Углубляйте и расширяйте своими теоретические познания, развивайте аналитическое мышление, пробуйте себя на практике в различных компаниях и возвращайтесь к нам.
Будем рады новой встрече и надеемся, что она сложится более удачно для вас!