Изменения в правовом регулировании дистанционной работы
05 декабря 2020
Изменения в правовом регулировании дистанционной работы
2 декабря 2020 года Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся норм о дистанционной работе.
Глава о правовом регулировании труда дистанционных работников введена в ТК РФ еще в 2013 году. Принятые поправки конкретизируют действующие нормы, вводя понятия «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».
Возможность ввести временный режим дистанционной работы
По действующим нормам работник может сразу заключить с работодателем трудовой договор или соглашение об удаленной работе и стать дистанционным работником на постоянной основе.
Новые нормы позволяют устанавливать режим временной дистанционной (удаленной) работы как по соглашению сторон, так и в силу:
- производственной необходимости;
- из-за производственной аварии, несчастных случаев на производстве, катастроф, эпидемий и иных исключительных случаев.
В таких исключительных случаях работодатель может ввести режим временной дистанционной работы в упрощенном порядке — путем издания локального нормативного акта.
Заработная плата работника при введении режима временной удаленной работы на условиях сохранения прежнего объема работы снижаться не должна.
Возможно также установление комбинированного режима удаленной работы, когда работник часть рабочего времени проводит на стационарном рабочем месте, а часть — дистанционно.
Взаимодействие между работником и работодателем
Обновленные нормы конкретизируют порядок взаимодействия работника и работодателя в дистанционном режиме. В частности, поправки закрепляют:
- возможность использования электронного документооборота между сторонами трудового договора (в том числе для обмена документами, заявлениями, ознакомления с локальными нормативными актами);
- возможность использования работником личного имущества и необходимость компенсации расходов работника на такое использование.
Гарантии неприкосновенности времени отдыха
В трудовое законодательство впервые введена норма, гарантирующая право работника на неприкосновенность времени отдыха. Право на отдых установлено статьей 37 Конституции РФ, но, учитывая фактическое размывание границ рабочего и личного времени, гарантии неприкосновенности времени отдыха приобретают особое значение.
Исходя из этого, по новым нормам дистанционное взаимодействие работодателя с работником в период времени отдыха рассматривается как сверхурочная работа, оплачиваемая в повышенном размере.
В целом принятие поправок отвечает современным реалиям, оно должно способствовать большей гибкости и прозрачности регулирования удаленного (дистанционного) труда и, соответственно, большей защите прав работников. Работодатели, со своей стороны, получают законодательно закреплённые механизмы, позволяющие урегулировать взаимоотношения с работниками, выполняющими трудовые функции дистанционно.
Узнайте больше о наших услугах HR-консалтинга
