Вводится процедура исключения субъектов МСП из реестра юридических лиц

13 июня 2023 г. принят федеральный закон[1], которым, среди прочего, вносятся изменения в Закон о государственной регистрации юридических лиц и ИП[2].

Изменения вступят в силу с 1 июля 2023 г.

Участники юридического лица, в том числе хозяйственные общества, смогут в упрощенном по сравнению с добровольной ликвидацией порядке исключить юридическое лицо из единого государственного реестра юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ).

Упрощенный порядок установлен для субъектов малого или среднего предпринимательства (далее — МСП), критерии которых установлены законом[3]. Единый реестр субъектов МСП размещен в открытом доступе (https://rmsp.nalog.ru/).

Участники юридических лиц, являющихся субъектами МСП, вправе направить в регистрирующий орган заявление об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (далее — Заявление). Для этого необходимо единогласно всем учредителям (участникам) принять корпоративное решение о прекращении деятельности юридического лица.

Заявление должно быть подписано всеми учредителями (участниками) юридического лица. Подлинность подписей следует либо засвидетельствовать в нотариальном порядке, либо использовать усиленные квалифицированные электронные подписи.

В Заявлении подтверждается следующее:

• завершены расчеты с кредиторами юридического лица;
• все выплаты, предусмотренные российским трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юридического лица, произведены;
• юридическое лицо не позднее чем за один рабочий день до дня исключения из ЕГРЮЛ исполнит установленные обязанности по представлению предусмотренной законодательством отчетности по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ.

Регистрирующий орган в течение пяти рабочих дней со дня получения Заявления принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, о чем в единый государственный реестр юридических лиц вносится соответствующая запись, если одновременно соблюдается ряд условий в отношении такого юридического лица, например:

• сведения о юридическом лице включены в единый реестр субъектов МСП;
• юридическое лицо не является плательщиком НДС или освобождено от его исчисления и уплаты;
• в регистрирующем органе отсутствуют сведения о наличии незавершенных юридическим лицом расчетов с кредиторами;
• в ЕГРЮЛ не содержатся сведения о юридическом лице, в отношении которых внесена запись об их недостоверности;
• юридическое лицо не имеет неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей;
• юридическое лицо не имеет в собственности недвижимого имущества и транспортных средств;
• юридическое лицо не находится в процессе ликвидации, реорганизации, исключения из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа;
• заявление оформлено с соблюдением установленных требований.

Решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ должно быть опубликовано в органах печати, где публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц. При этом заинтересованные лица вправе подать возражения относительно исключения юридического лица из ЕГРЮЛ, но не позднее, чем в течение трех месяцев со дня опубликования решения.

Если в течение трехмесячного срока возражения не направлены и не представлены, регистрирующий орган исключает юридическое лицо из ЕГРЮЛ путем внесения соответствующей записи в указанный государственный реестр.

Также исключение юридического лица из ЕГРЮЛ может быть обжаловано кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением данного юридического лица из ЕГРЮЛ, но не позднее, чем в течение одного года со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

В целом, рассмотренные выше изменения в законодательстве предлагают субъектам МСП хорошую альтернативу сложной процедуре ликвидации.

Однако подобный механизм исключения из ЕГРЮЛ не лишен и недостатков — среди них, например, длительный срок для возможного обжалования исключения юридического лица из реестра, учитывая оговоренный в законе момент начала отсчета этого срока.

Кроме того, важно отметить, что трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения работника, как решение о прекращении деятельности организации. Наиболее близким по правовой природе основанием расторжения трудового договора сегодня является ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако, несмотря на схожесть правовых последствий ликвидации и исключения из ЕГРЮЛ, мы считаем, что трудовое законодательство пока не предусматривает возможности расторгнуть трудовой договор с работником организации, участники которой приняли решение о прекращении ее деятельности. Здесь требуются либо изменения в трудовом законодательстве, либо разъяснения контролирующих органов и судов.

* * *

Данный обзор не является исчерпывающим описанием положений Закона № 249-ФЗ, не представляет собой юридическое заключение и не отменяет необходимость получения юридической консультации в конкретной ситуации.

Эксперты Правового департамента Юникон АО будут рады разъяснить вам положения законодательства и оказать необходимую поддержку в их применении.

Узнайте больше о наших услугах в области налогов и права

[1] Федеральный закон от 13.06.2023 № 249-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и статью 3 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 249-ФЗ).

[2] Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

[3] Статья 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».